seminario

Jobs Act: novità e aggiornamenti tra contratti e regolazione dei rapporti di lavoro

Esempi pratici: dal calcolo dei costi di una risorsa aziendale alla lettura della busta paga. Un confronto tra professionisti e consulenti del settore

Insieme alle novità apportate dal Jobs Act, saranno trattati la fase preassuntiva e di assunzione, le vicende del rapporto di lavoro (es. malattia e procedure disciplinari) e le fasi della sua risoluzione
job act
Per informazioni scrivere a corsi@qlconline.it o telefonare in segreteria contattandoci al numero 02.89954454

OBIETTIVI

L’obiettivo del seminario è trattare in maniera chiara le nozioni fondamentali per poter classificare le varie tipologie contrattuali e i relativi costi, differenziando a seconda del tipo di soluzione considerata e spiegando le varie fasi del rapporto di lavoro, talvolta poco conosciute dalle figure del settore amministrativo/contabile.

Insieme alle novità apportate dal Jobs Act, la fase preassuntiva e di assunzione, le vicende del rapporto di lavoro (es. malattia e procedure disciplinari) e le fasi della sua risoluzione saranno alcuni degli argomenti trattati nel corso del seminario.

Una volta fissati tali concetti si spiegherà come calcolare nella pratica il costo aziendale della risorsa, come leggere una busta paga e come rapportare le varie tipologie contrattuali più ricorrenti al costo aziendale delle medesime, per individuare la migliore soluzione possibile in termini assuntivi.

 

A CHI SI RIVOLGE

Il seminario si rivolge principalmente a figure con esperienza nell’area amministrativa e del controllo di gestione che intendono approfondire le proprie competenze necessarie per effettuare l'analisi dei costi del personale, gestire le varie fasi del rapporto di lavoro e poter individuare la migliore soluzione assuntiva rispetto a una preventiva analisi del costo aziendale della risorsa stessa.

 

 

COSTO: 150,00 euro + IVA

 

QUOTA CON AGEVOLAZIONE ECONOMICA: 50,00 euro + IVA per chi si iscrive entro il 31 dicembre 2015

 

 

PROGRAMMA

 

  • Momento di instaurazione del rapporto di lavoro
  • Lettera di assunzione
  • Periodo di prova
  • Orario
  • Componenti retributive (per es. bonus, premi di rendimento)
  • Buoni pasto
  • Costo aziendale del dipendente (con file esplicativi)
  • Patto di non concorrenza
  • Vicende del rapporto di lavoro
  • Variazione delle mansioni (con novità del Jobs Act)
  • Mutamento retribuzione/sede di lavoro
  • Procedimento disciplinare
  • Cessazione del rapporto di lavoro
  • Dimissioni
  • Licenziamento per giusta causa
  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • Licenziamento disciplinare
  • Analisi dei costi aziendali del personale applicati a diverse tipologie di contratto (part time, tempo determinato, tempo indeterminato)
  • La deduzione integrale del costo del personale ai fini Irap prevista dalla legge di Stabilità 2015; trattazione ed esemplificazione sul risparmio d’imposta ed effetto sui bilanci 2015

 

Relatori:

avv. Giorgio Incantalupo – Avvocato Giuslavorista

dott. Carmine Cafasso – Consulente del Lavoro

dott. Marco Antonini -  Commercialista e Revisore Legale dei Conti

dott. Stefano Giberti - Ticket Gemeaz

 

IN COLLABORAZIONE CON:

 

STUDIO  CAFASSO & FIGLI                

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STUDIO LEGALE GIORGIO INCANTALUPO

 

STUDIO LEGALE ALEMANI

 

 STUDIO     ABCF                                

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AUDIREVI SRL                                  

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TICKET GEMEAZ marchio di Più Buono S.r.l.

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